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岱庄煤矿:干部考核出重拳
2018-12-05 高攀 弋永杰 2018年11月24日 中国煤炭报2m   (点击: )

    最近,山东能源淄矿集团岱庄煤矿4名科级干部,出了汗,红了脸。他们因三季度安全质量标准化达标成绩不理想,被该矿组织科进行了约谈,其所属的5个专业组累计被开出了47100元的罚单。这是该矿强化管理干部考核的一个缩影。

    四季度以来,为持续转变管理干部作风,推动重点工作落实,该矿着重从强化干部考核入手,通过“奖优罚劣”等激励措施,增强了管理干部履职尽责的积极性和主动性。

    11月12日,综采工区党支部书记邢飞利用值班时间召集工区6名党员,对支部党建品牌创建情况征求意见。“作为支部党建品牌创建负责人,只有广泛调研,摸清实情,扎实锤炼,才能打造出有亮点、有特色的党建品牌。”邢飞说。

据了解,为了提高干部考核的精准度,岱庄煤矿党委还修订了多项考核制度。他们率先在党支部书记业绩考核上进行试点,在以往考核基础上,按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等级进行考核。目前,该矿共修订完善了安全质量标准化达标奖惩、党支部书记业绩考核、煤质管理考核等5项制度。

岱庄煤矿矿长宋来智表示,要让“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”成为新常态,切实营造全矿干部担当作为、激情创业的良好范围。

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